Om morgenen den 3. juli 2022 organiserede og afholdt NEP Co., Ltd. det halvårlige driftsarbejdsmøde i 2022 for at sortere og opsummere arbejdssituationen i første halvdel af året og studere og implementere nøgleopgaver i andet halvår. Ledere over virksomhedsniveau deltog i mødet.
På mødet lavede General Manager Zhou Hong en "halvårlig operationsrapport", der opsummerer den overordnede operationssituation i første halvdel af året og implementerer nøgleopgaver i andet halvår. Hun pegede på, at under korrekt ledelse af bestyrelsen og fælles indsats fra alle medarbejdere steg virksomhedens forskellige indikatorer i første halvår i forhold til samme periode sidste år. Under presset fra den økonomiske afmatning modtog ordrerne i første halvdel af året markedstendensen og blev styrket og nåede et rekordhøjt niveau. Præstationer er hårdt vundet, og vi skal stadig arbejde hårdere i andet halvår. Alle ledere skal forholde sig til målorientering, fokusere på nøgleopgaver, finpudse implementeringsplaner, råde bod på mangler og styrker og svagheder, møde udfordringer med større motivation og en mere jordnær stil og gå alt ud for at nå de årlige mål.
Efterfølgende gennemførte direktører for hver sektor, afdelingsledere og tilsynsførende særlige rapporter og heftige diskussioner om gennemførelsen af arbejdsprioriteringer i andet halvår i form af arbejdsplaner og tiltag baseret på deres respektive opgaver.
Formand hr. Geng Jizhong holdt en tale. Han bekræftede fuldt ud ledelsesteamets pragmatiske og effektive stil og resultater og udtrykte sin taknemmelighed til alle medarbejdere for deres hårde arbejde.
Geng påpegede: Virksomheden har holdt sig til vandpumpeindustrien i næsten to årtier og er fast besluttet på at gavne menneskeheden med grøn væsketeknologi. Det har altid været dens mission at skabe værdi for brugerne, glæde for medarbejderne, overskud til aktionærer og rigdom for samfundet. Alle medarbejdere skal følge virksomhedens strategi Handlinger skal forenes med mål, styrke lean-tænkning og håndværkerånd og have modet til at påtage sig et socialt ansvar. Vi bør gå ud fra virkeligheden, se problemerne i øjnene, fortsætte med at forbedre os, opretholde integriteten og innovere, så virksomheden vil vare evigt.
Hr. Geng understregede til sidst: Beskedenhed vil gavne, men fylde vil bringe skade. Vi bør ikke være selvtilfredse over for resultater, og vi skal være beskedne og forsigtige. Så længe alle Nip-folk arbejder sammen som én, fortsætter med at arbejde hårdt og stræber utrætteligt, vil Nip-aktier have en lovende fremtid.
Om eftermiddagen gennemførte virksomheden teambuilding aktiviteter. I visdom og sjove teamudviklingsaktiviteter slap alle deres træthed, styrkede deres følelser og samhørighed og opnåede en masse lykke.
Indlægstid: Jul-04-2022